Основатель компании по созданию сильных команд Support Partners. Более 20 лет в рекрутменте.

Обладатель звания «Лучший консультант» 2002 года, входит в тройку лучших консультантов 2003 и 2007 года в ANCOR.

В 2005-2007 годах создал крупнейшую в России кадровую консалтинговую компанию, специализирующуюся в нефтегазовом секторе.

Автор и ведущий стратегических сессий, с опытом 9 лет для крупных российских государственных и частных корпораций.

Входит в ТОП-10 лучших руководителей России в области Профессиональных услуг (по версии рейтинга «Коммерсантъ»).

Автор бестселлера КОМАНДОС и Герой и его команда – самых продаваемых книг о создании команд.

12+ лет в сфере управления персоналом крупнейших международных компаний - Pfizer, Abbott, SAP.

Автор Телеграм-канала о карьере «Говорит рекрутер».

Консультант программы «Глобальное образование».

Преподаватель курса МИРБИС «HR-менеджер как карьерный консультант».

Выстраиваю стратегию привлечения и развития талантов, ориентируясь на цели и потребности бизнеса. Создаю процесс подбора, который работает. Знаю, как применить agile и design thinking в рекрутменте, чтобы это понравилось внутренним клиентам. Учу бизнес говорить на языке рынка кандидатов. Приземляю корпоративные компетенции в эффективные инструменты оценки кандидатов.

В Danone централизовала функцию подбора в 4 странах со средним годовым объемом более 1500 вакансий и менее 5% агентских плейсментов.

Внедрила интегрированную систему управления процессом подбора и адаптации персонала, обеспечивающую высокую степень автоматизации работы рекрутеров.

10 лет опыта в сфере подбора и управления персоналом в международных компаниях.

Ведущий тренер курса «Мастерство рекрутмента».

Сертифицированный тренер методологии “Continuous Improvement”.

Рекрутмент кандидатов, как «страсть». Помогаю выстроить рекрутмент процесс, который позволит привлекать лучшие таланты в компанию.

Знаю, как выстроить эффективные отношения между бизнесом, HR партнерами и рекрутментом.

На текущем месте работы участвовала в запуске HR Shared Service Center, помогла оптимизировать и централизовать HR процессы, выстроила партнерские отношения с бизнесом, оптимизировала рекрутмент процесс, сократив количество этапов. Заряжаю, вовлекаю и развиваю свою команду.

До перехода в инвестиционный бизнес была HR бизнес-партнёром для двух крупнейших направлений Ингосстраха.

Руководила группой подбора операционного персонала в Lamoda. Запускала программы по работе с молодыми специалистами в двух корпорациях.

В АНКОРе долгое время специализировалась на руководстве масштабными проектами в том числе в области массового подбора для лидирующих FMCG-компаний. степень автоматизации работы рекрутеров.

Руководила командой профессионального рекрутмента в ANCOR.

HR консультант с практикой более 15 лет.

Первый в России Mock-interview консультант в сфере бухгалтерии и финансов. Автор обучающего карьерного курса для бухгалтеров Fincareer.

Сертифицированный консультант DISC&DF в TTI SI - CPBA/CPDFA. 

Устроила сотни сотрудников в международные и российские компании. Провела десятки тысяч интервью. Спикер Action Summit 2021.

Была приглашенным экспертом в эфир телеканала Россия1 и радиостанции Finam.FM

Автор профессиональных статей: справочник карьериста «Ведомости»; журнал «Главбух»; порталов Wowprofi.ru и Карьерист.ру. 

Попечитель Благотворительного фонда «В твоих руках» (профориентация выпускников детских домов).

Имею профессиональное образование в области управления персоналом, окончила Kingston University London, CIPD Associate.

17+ лет в сфере управления персоналом крупных международных и российских компаний – Philipp Morris Sales & Marketing, Troika Dialog, Philips.

Владею различными методиками и знаниями психометрических инструментов, являюсь сертифицированным тренером по использованию инструментов трансформации культуры в организации по методологии Ричарда Баррета, а также DISC.

Сертифицированный эксперт и пользователь инструментов оценки компетенций SHL – OPQ, центр оценки.

Последние 10 лет провожу тренинги по профессиональному и карьерному развитию, а также работаю с командами по повышению уровня эффективности.

В Siemens Healthcare организовала процесс внутреннего рекрутмента, за год значительно улучшила ключевые показатели – срок закрытия вакансий снизился 70 до 46 рабочих дней, индекс принятия оффера повысился с 85% до 91%.

Лидировала HR направление в проектах по отделению бизнесов.

13+ лет в сфере HR в корпорациях: Microsoft, General Electric, bioMerieux.

Бизнес-тренер, сертифицированный тренер DISC.

Опыт проведения тренингов и индивидуальной подготовки в ведущих зарубежных компаниях на всех уровнях, включая топ-менеджмент.

Степень магистра HR в Kingston University London. Диплом с отличием CIPD Associate.

Основатель онлайн-школы эффективной коммуникации “Skillsberry”.

Сертифицированный коуч ICF.

10 лет в подборе в крупнейших Digital-компаниях: Lamoda, Rambler&Co, Tinkoff Bank, Mail.ru Group, UCHi.ru.

Не понаслышке знаю, как бороться за кандидатов, так как работаю в IT, самом конкурентном рынке.

Искала всех: от курьеров до директоров уровня -1 от СЕО.

Вместе с командой рекрутеров закрываем 70 вакансий в месяц.

Личная конверсия в принятый оффер 80% (2020/2021 год).

Ex. HR BP/Senior recruiter VK , Ex. recruiter Rambler&Co.

5+ лет в IT-рекрутменте.

Спикер курса IT-рекрутер Top Career.

Создал с 0 команды нескольких крупных проектов.

300+ закрытых позиций в IT.

Портфолио успешных кейсов включает в себя большую часть ландшафта IT специальностей.

20 лет в индустрии подбора и консалтинга. Работала в Kelly Services CIS, ГК Апостол и RosExpert.

Опыт в более 200 проектов по поиску топ-руководителей для различных индустрий:

• Промышленность;
• Банки и финансы;
• Потребительские товары/ритейл;
• Агропромышленность;
• Медиа и технологии.

 Экспертиза и навыки:

• Глубокое понимание методологии прямого поиска
• Умение договариваться самыми «закрытыми кандидатами»
• Опыт создания уникальных решений и поиск самых «скрытых талантов»

Широкая сеть топ-контактов.

Более 15 лет в области подбора и оценки, из них более 8 лет в «АНКОР».

С 2011 года запускаю сервисы для повышения эффективности найма.

2013-2015 годы — ведущая программы «Охота на работу» на радиостанции «Москва FM».

Среди проектов: сервис автоматизации подбора Talantix, массовый найм на базе аудио- и чат-ботов, поиск соискателей в социальных сетях.