от 25 000 ₽
Стоимость действительна до:
31 декабря
Курс включает в себя:
4.9
16 видеуроков, 5+ часов
Презентации, домашние задания + вебинар
Полный доступ ко всем материалам курса
Доступ через компьютер или телефон
Современный курс по искусству профессионального рекрутмента от признанных экспертов по подбору персонала.
Добро пожаловать в высшую лигу подбора.
Создатели курса — 
HR-экосистема Support Partners
  • Входит в топ-10 HR-консалтинговых компаний России в области управления персоналом по версии рейтингового консорциума RAEX 2022.
  • Победитель в номинации HR-консультант года в премии Хрустальная пирамида в рамках XXII саммита HR-директоров России и СНГ.
Ведущими курса стали HR-профессионалы из крупнейших компаний: hh.ru, Danone, VK Group, Росэксперт, Макдоналдс, Talkbank, Siemens Healthcare, Ингосстрах-Инвестиции, Gagawa Restaurants, МаксимаТелеком, CooperVision.
Партнеры курса.
Для кого курс?
Для генеральных директоров и HRD, которые хотят повысить эффективность своих сотрудников группы подбора
Для консультантов и ресерчеров кадровых агентств, готовых к большим и дорогим проектам
Для действующих HR-специалистов, желающих обновить свои знания
Для тех, кто решил из корпоративного мира перейти в частную практику
Для всех, кто только начал свою карьеру в профессиональном рекрутменте
Для тех, кто хочет значительно увеличить свой доход, освоив новую профессию подбора
На курсе вы узнаете.
Глубокий и детальный опыт лидеров HR индустрии, изложенный в удобном и понятном формате видеоуроков от первого лица. Мы включили наиболее востребованные темы и вопросы, которые отражают актуальные стороны современной практики специалистов рекрутмента.
  • Основы рекрутмента
    Курс включает всю необходимую теоретическую базу, которая лежит в основе профессионального рекрутмента.
  • Современные тренды
    Видеокурс построен с учетом современных реалий и ситуации на рынке работы с персоналом. Ведущие курса являются действующими представителями HR индустрии.
  • Индивидуальный подход
    Наши эксперты имеют многолетний опыт в HR и собственные наработанные практики, которые легли в основу данного курса.
Ведущие курса.
  • Константин Борисов
    Support Partners
    Основатель и генеральный директор
    Подробнее →
  • Елена Скачкова
    Support Partners
    Партнер курса/Руководитель практики специальных HR проектов
    Подробнее →
  • Валерия Аристова
    Danone
    Руководитель отдела подбора персонала, Россия и СНГ
    Подробнее →
  • Кристина Татарчук
    VK Group (UCHi.ru)
    Руководитель отдела подбора персонала
    Подробнее →
  • Анна Берг
    Ингосстрах-Инвестиции
    HR-директор
    Подробнее →
  • Марина Михайлова
    Siemens Healthcare
    Директор по персоналу
    Подробнее →
  • Марина Хадина
    hh.ru (Talantix)
    Директор департамента HR-автоматизации, руководитель сервиса Talantix
    Подробнее →
  • Анна Кравец
    Международная FMCG компания
    Руководитель отдела подбора персонала
    Подробнее →
  • Михаил Авакимян
    МаксимаТелеком / Ex-VK Group
  • Светлана Попова
    Talkbank / Ex-RosExpert
  • Алевтина Сальникова
    CooperVision
    HR Директор России и Центральной и Восточной Европы
    Подробнее →
  • Ленар Кутлин
    Gagawa Restaurants (Ex-Макдоналдс)
    Генеральный директор
    Подробнее →
Спикеры о курсе.
  • Курс раскрывает все грани рекрутмента и позволяет понять твои сильные и слабые стороны как рекрутера, а где-то и как кандидата.

    Могу посоветовать курс не только рекрутерам и менеджерам HR, но и руководителям компаний, а также любым менеджерам, переходящим на руководящие должности для понимания правильного процесса рекрутмента. Кандидатам будут особенно полезны сессии про оценку резюме и анализ личных компетенций.

    Я получил то, что хотел - четкий чек-лист для оценки функции рекрутмента в компании, а также много интересных инсайтов для своей работы. Развитие – жизнь! Спасибо всей команде курса, было интересно!
    Ленар Кутлин

    Gagawa Restaurants (Ex-Макдоналдс)

    Генеральный директор

    Ведущий заключительного модуля
  • Почему этот курс важен и стоит ему уделить время?

    В курсе затронуты все аспекты рекрутмента: от ментального здоровья рекрутера до как искать топов. Даже если Вы опытный специалист, наверняка, в работе не имели возможности в практике столкнуться со всеми аспектами рекрутмента.

    Мне кажется, круто, что вы можете узнать о разных направлениях подбора и принять решение куда хотите дальше развиваться, узнаете о методике Диск и для чего она нужна, с какими проблемами сталкивается рекрутер, как выстраивать взаимоотношения с заказчиком и т.д..

    То, что я еще отдельно выделю: можно использовать фишки определенного направления подбора в другом.
    Например, Миша Авакимян рассказывал про face recognition в поиске IT-персонала, но эта методика явно пригодится и в Executive Search или процесс масс-найма, мне кажется, может очень близко пересекаться с поиском разработчиков, где важны выстроенные процессы, скорость и количество кандидатов. Так что – все вперед и слушать курс!
    Кристина Татарчук

    VK Group (UCHi.ru)

    Руководитель отдела подбора персонала

    Ведущая модуля про Предложение о работе
  • Рекомендовано всем!

    С огромным удовольствием рекомендую этот курс, который по праву может быть назван уникальным продуктом. Его уникальность заключается в том, что это сочетание теории, знания инструментов и методов, которыми делятся профессионалы, и все это проверено ими на опыте, а значит ещё и практические рекомендации, основанные на разных бизнес-ситуациях!

    Вряд ли где-то ещё можно это найти! И спасибо support partners за эту возможность быть частью этой прекрасной компании и за возможность поделиться своим опытом!
    Марина Михайлова

    Siemens Healthcare

    Директор по персоналу

    Ведущая модуля про выстраивание взаимоотношений с внутренним клиентом
  • Курс от Support Partners — это квинтэссенция опыта экспертов индустрии без «воды». Одним из ключевых преимуществ является его универсальность: он будет одинаково полезен как начинающим специалистам, так и опытным рекрутерам, вне зависимости от индустрии, в которой они работают. Я очень рад принять участие в проекте, который выходит за рамки отраслей и рынков, и позволяет обсуждать вызовы, актуальные для всего HR сообщества.
    Михаил Авакимян

    МаксимаТелеком / Ex-VK Group

    Senior HR BP

    Ведущий модуля IT-рекрутмент
Программа курса.
16 модулей, в среднем по 20–30 минут
Модуль 1.
Вводный урок.
20 минут
Ведущий: Константин Борисов, Support Partners
Начинаем с простого: что такое рекрутмент, и какое место в нем занимаете вы, как рекрутер. Подробно расскажем про воронку подбора и вместе пройдемся по всей цепочке ключевых элементов. В дальнейших уроках мы подробно остановимся на каждом из них, а пока рассмотрим какие карьерные возможности есть в рекрутменте и какими качествами необходимо располагать, чтобы достичь успеха. Ну что, поехали!
Модуль 2.
Профилирование вакансии и описание вакансии.
28 минут
Ведущая: Валерия Аристова, Danone
Бриф — это установочная встреча с нанимающим менеджером, символизирующая старт рекрутмент-процесса. Разбираемся с целями, закладываемыми в бриф, подготовкой и структурой. Детально пройдемся и остановимся на каждом этапе. Что такое перебриф, и когда он необходим? Наконец, обсудим публикацию вакансии, и как сделать описание привлекательным для рынка.
Модуль 3.
Источники поиска.
26 минут
Ведущая: Анна Кравец, Международная FMCG компания
Все об источниках поиска кандидатов. Начиная от собственных баз (и мы подробно остановимся на том, как сделать работаю с ними проще и удобнее) и заканчивая современными социальными сетями, профессиональными сообществами, группами и, конечно же, столь популярными и востребованными среди кандидатов карьерными сайтами для поиска работы.
Модуль 4.
Анализ резюме и телефонное интервью.
22 минуты
Ведущая: Анна Берг, Ингосстрах-Инвестиции
Цель изучения резюме — это отсутствие временных затрат на взаимодействие с заведомо неподходящим кандидатом и планирование диалога с кандидатом. Учимся определять опорные точки для быстрой оценки резюме, которые позволяют рекрутеру значительно ускорить процесс. Обсуждаем телефонное интервью: первичную оценку, установление первого контакта, принятие решения о целесообразности продолжения диалога.
Модуль 5.
Собеседование.
19 минут
Ведущая: Елена Скачкова, Support Partners
Рассказываем и делимся опытом, как строить доверительные отношения на интервью, чтобы «открывать двери в потайные комнаты». Глубокое погружение в теорию интервью и этапы, из которых оно состоит. Предельно подробно рассматриваем самые распространённые виды интервью, чтобы разбираться в тонкостях каждого.
Модуль 6.
Интервью по компетенциям.
19 минут
Ведущая: Елена Скачкова, Support Partners
Профессиональная компетенция — это способность успешно действовать на основе практического опыта, умения и знаний при решении профессиональных задач. Правильно организованное интервью по компетенциям позволяет прогнозировать поведение кандидата в будущем и лучше видеть потенциал и ограничения кандидата. Рассказываем из чего состоит модель компетенций и знакомим с методами STAR и PARLA.
Модуль 7.
Оценка.
26 минут
Ведущий: Константин Борисов, Support Partners
Все люди абсолютно разные, но у большинства из нас есть схожие признаки. Если рекрутер может их идентифицировать, то он сможет сориентироваться на месте и подстроится под темп и скорость кандидата, а значит, и расположить его к себе. Узнайте, как по внешним признакам и ключевым фразам понять тип кандидата, если нет возможность сделать тест. И как знание теории DISC поможет вам эффективнее проводить встречу.
Модуль 8.
Выстраивание взаимоотношений с внутренним клиентом.
23 минуты
Ведущая: Марина Михайлова, Siemens Healthcare
Разбираем «игру по правилам», взаимоотношения между рекрутером и нанимающим менеджером. В данном уроке научим эффективному управлению процессом, уделим внимание коммуникации, а также принципам отчетности. А что делать, если нанимающий менеджер не убежден и как вообще работать с его возражениями? Обо всем этом рассказываем подробно и максимально честно.
Модуль 9.
Выстраивание взаимоотношений с кандидатом.
23 минуты
Ведущая: Алевтина Сальникова, CooperVision
Когда кандидат найден — это замечательно, но цель рекрутмента, чтобы человек вышел к вам на работу. И на этом пути у рекрутера еще очень много работы. Рассказываем про техники поддержание интереса кандидата. Учим правильно взаимодействовать и как поступать со сложными кандидатами. И наконец, делимся опытом что делать, если кандидат теряет интерес или у него на финале есть другое предложение.
Модуль 10.
Предложение о работе.
14 минут
Ведущая: Кристина Татарчук, VK Group (UCHi.ru)
Когда компания делает выбор в пользу определенного кандидата — то ему, как правило, делается предложение о работе или joboffer-предложение работодателя о трудоустройстве работнику с прописанными условиями и задачами. А примет ли кандидат это предложение зависит от ряда факторов. Узнайте, как делать предложение о работе, чтобы кандидат согласился. Что делать, если бюджет меньше, чем хотел кандидат? Вся правда о контр-оффере: как его предотвратить и что делать, если он случился. Нужно ли перекупать кандидата и так далее.
Модуль 11.
Эмоциональное состояние рекрутера.
19 минут
Ведущая: Валерия Аристова, Danone
Только наполненный жизнью и мотивированный рекрутер сможет делать свою работу качественно. Если рекрутер демотивирован и подавлен, то от этого пострадает весь бизнес. Работа рекрутера сопряжена со стрессом, поэтому профилактика эмоционального перегорания лучше, чем постоянный поиск нового заряженного рекрутера. Узнайте, как развивать EQ рекрутеру. Как рекрутеру предотвращать эмоциональное перегорание.
Модуль 12.
IT-Рекрутмент.
18 минут
Ведущий: Михаил Авакимян, МаксимаТелеком/ Ex-VK Group
В век цифровизации и автоматизации — очень высокая конкуренция на IT специалистов. Знание подхода к этим кандидатам позволит найти и не упустить нужного человека. Делимся тонкостями поиска кандидатов из сферы ИТ: как понять кто есть кто? Что их мотивирует?
Модуль 13.
Executive Search.
15 минут
Ведущая: Светлана Попова, Talkbank / Ex-Росэксперт
Если будет запрос на узкого и редкого сотрудника, то рекрутер, обладающий знаниями Executive Search сможет выйти на него и замотивировать на переговоры. Ваша цель — стать доверенным советником клиента и создать идеальный союз для роста бизнеса клиента. Для этого придется предельно глубоко разбираться в теме и понимать отличия обычного рекрутмента от Executive Search. Если вы готовы, то эта высота, которую вам нужно брать.
Модуль 14.
Массовый подбор.
20 минут
Ведущая: Анна Берг, Ингосстрах-Инвестиции
Массовый подбор персонала — это когда бизнесу нужно много сотрудников с одинаковым функционалом, соответствующих ограниченному набору требований. Научим видеть типичные ошибки при массовом подборе и понимать алгоритм эффективного подбора, благодаря чему сможете самостоятельно менять процесс к лучшему.
Модуль 15.
Автоматизация процессов подбора.
33 минуты
Ведущая: Марина Хадина, hh.ru (Talantix)
Работайте умно, работайте эффективно. Используйте автоматизацию процессов и высвободите свободное время, которое можно потратить на поиск или качественную оценку будущего персонала. Рассматриваем и сравниваем существующее ПО и обсуждаем логику процесса автоматизации.
Модуль 16.
Подведение итогов.
20 минут
Ведущие: Константин Борисов, Support Partners и Ленар Кутлин, Gagawa / Ex-Макдоналдс
Подведение итогов курса и эксклюзивное интервью с приглашенным гостем, Ленаром Кутлиным — генеральным директором Gagawa, бывшим топ-менеджером Макдоналдс.
Ответы на часто задаваемые вопросы.
— Сколько может зарабатывать менеджер по подбору?
— В зависимости от отрасли компании и региона нахождения уровень компенсации сильно варьируется. В среднем в Москве — от 100 тысяч рублей.
— Чему будут учить моих HR-менеджеров?
— Курс создан на основе актуальной практики ведущих HR руководителей крупнейших российских компаний, поэтому каждый урок — это детальное погружение в изучаемую тему с примерами современных решений и техник. Курс рассчитан на то, чтобы HR-менеджеры могли сразу начать использовать полученные знания и эффективно применять их в своей работе.
— Сколько можно зарабатывать, занимаясь подбором в частной практике?
— Частная практика подразумевает, что вы сами определяете объем своей работы. При серьезном подходе к теме и хорошей базе контактов вы можете рассчитывать на доход от 250 тысяч рублей.
— На какой платформе проходит курс?
— Видеокурс размещен на платформе Getcourse. Для прохождения обучения вам потребуется войти в свой личный аккаунт, либо завести новый аккаунт, если ранее вы не были зарегистрированы на платформе.
— Что включает курс?
— После приобретения курса, вы получаете доступ ко всем материалам курса: 16 видео и презентациям ведущих.
— Какие требования предъявляются к желающим пройти курс?
— Никаких. Курс разработан с учетом его актуальности, как для действующих участников HR рынка, так и для тех, кто впервые пробует себя в сфере HR.
Выберите ваш тариф.
Мастер.
Эксперт.
Гуру.
16 уроков от главных действующих HR российского бизнеса. Более 5+ часов видео, насыщенных практическими знаниями и актуальной экспертизой по рекрутменту. 
Вебинар с разбором кейсов участников. Домашние задания, обсуждение кейсов, ответы на вопросы.
Индивидуальная проверка домашних заданий, с обратной связью.
Тест DISC + 2 часа консультация. Обсудим, как использовать свои сильные стороны более эффективно, чтобы стать успешным в профессии рекрутера. Наметим персональный план развития ключевых компетенций. 
Тренировочное собеседование с Еленой Скачковой. Она посмотрит в записи Ваше интервью с реальным кандидатом или поприсутствует на нем онлайн. А после этого у Вас будет часовая онлайн-консультация с подробной обратной связью. Наша цель - показать Вам все возможности от интервью. Уже на практике отработаем все тонкости собеседования и наметим план по его улучшению. После теоретической и практической части - вы научитесь быстро оценивать кандидатов и не упустите скрытые таланты. 
Персональная консультация с Константином Борисовым.
Сертификат о прохождении курса по окончании обучения*.

*Сертификат выдается после сделанных и проверенных домашних заданий.
Доступ к материалам курса
2 месяца
3 месяца
6 месяцев
25 000 ₽
65 000 ₽
98 000 ₽
Интересуют тарифы для юридических лиц?
Если вы представляете компанию и заинтересованы в обучении большого количества сотрудников, пожалуйста, свяжитесь с отделом развития для обсуждения вариантов корпоративного обучения.
Почему мы и наш курс лучшие.
Задача этого курса через лучшие практики найма российских и международных компаний обучить профессиональному подходу рекрутеров. Спикерами курса выступают эксперты не только Support Partners, но и эксперты в HR и рекрутменте из таких компаний как hh.ru, Danone, Siemens, VK Group, Ингосстрах, и многих других.

Актуальность нашего курса многократно возросла в последние месяцы, так как мы наблюдаем фундаментальные сдвиги и значительный прирост активности на российском рынке подбора персонала, а также возросший запрос на профессиональную экспертизу в данной нише. Выбирая рекрутмент сферой деятельности, которую вы собираетесь развивать, вы гарантируете себе независимость от нестабильности и непредсказуемости внешней среды.

Наши уроки выверены и в них сконцентрирована самая полезная и нужная информация. Никакой воды и лишних слов, все для того, чтобы за меньшее время получить больше всего пользы и необходимые навыки.

В тарифе с сопровождением мы уделим детальное внимание вашему домашнему заданию и разберем сложные кейсы, помимо этого будут персональные консультации, разбор ошибок на интервью, консультация на основании теста DISC и многое другое, в зависимости от выбранного тарифа.

HR-экосистема Support Partners — это супермаркет всех HR-сервисов для компаний крупного и среднего размера. Единственный в России комплексный поставщик полного спектра сервисов по управлению персоналом для бизнеса способный обеспечить бесшовную интеграцию услуг между собой.

Мы являемся Топ-10 HR-консалтинговых компаний России в области управления персоналом по версии рейтингового консорциума RAEX 2022. Действующий победитель в номинации HR-консультант года в премии Хрустальная пирамида в рамках XXII саммита HR-директоров России и СНГ.
По всем вопросам обращайтесь:
СОЗДАНО В SUPPORT PARTNERS
Москва, ул. Тихвинская, 39
Политика обработки персональных данных
Вы можете быть уверены в безопасности вашей покупки
Все транзакции проводятся через платежную платформу МодульБанка, поэтому при возникновении любых сложностей, вам будете оказана оперативная поддержка.
Click to order
Total: 
После проведения платежа с вами свяжется представитель компании с деталями присоединения к курсу.
Ваше имя
Ваш Email
Ваш телефон
Должность
Компания
Промокод